Comments on: o que fazer com um chicken? http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/ reflexões e algumas viagens Fri, 06 Aug 2010 13:43:24 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: fabio.massa http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-128 fabio.massa Thu, 25 Feb 2010 18:14:56 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-128 @Inah com certeza pode me mandar um email sim, se eu não souber responder aproveito e encho o saco do Jonas também, uma segunda opinião é interessante. Pode mandar sem problemas :) @Inah com certeza pode me mandar um email sim, se eu não souber responder aproveito e encho o saco do Jonas também, uma segunda opinião é interessante. Pode mandar sem problemas :)

]]> By: Inah, da WT http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-127 Inah, da WT Thu, 25 Feb 2010 18:09:14 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-127 Minha nossa, estou bege e pasma! Além de eu te ter como meu herói, começo a achar que vc adquiriu super-poderes. Esses dias mesmo estava pensando em te enviar um e-mail sobre isso. Sobre a possibilidade de termos um chicken na equipe e o que fazer com isso. Acabei nao enviando apenas por medo de te incomodar e ao mesmo tempo o e-mail viraria uma biblia já que nem na minha cabeças as coisas estao claras... Essas duvidas que vc postou, tenho as mesmas e mais: Como ter certeza que o membro é realmente um chicken e não é vc que nao está acostumado a trabalhar no ritmo da pessoa, ou simplesmente está sendo implicante com o ser? Nossa, Massinha, se eu puder te enviar um e-mail sobre isso me fala? Daí se vc gostar mesmo de discutir(pq vc ainda lembra como sou neh?!hehehe)vamos ter muito oke falar.... UM BJAO SUPER PIG!!!! Minha nossa, estou bege e pasma!
Além de eu te ter como meu herói, começo a achar que vc adquiriu super-poderes.
Esses dias mesmo estava pensando em te enviar um e-mail sobre isso. Sobre a possibilidade de termos um chicken na equipe e o que fazer com isso. Acabei nao enviando apenas por medo de te incomodar e ao mesmo tempo o e-mail viraria uma biblia já que nem na minha cabeças as coisas estao claras…
Essas duvidas que vc postou, tenho as mesmas e mais: Como ter certeza que o membro é realmente um chicken e não é vc que nao está acostumado a trabalhar no ritmo da pessoa, ou simplesmente está sendo implicante com o ser?
Nossa, Massinha, se eu puder te enviar um e-mail sobre isso me fala? Daí se vc gostar mesmo de discutir(pq vc ainda lembra como sou neh?!hehehe)vamos ter muito oke falar….
UM BJAO SUPER PIG!!!!

]]> By: Jonas Abreu http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-125 Jonas Abreu Wed, 24 Feb 2010 03:57:49 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-125 Não sei se é um problema de old-schools.... Na minha opnião existe uma falta de comprometimento com o time. Uma crítica nunca pode ser levada como algo pessoal, em especial dentro de um time autogerenciado. Talvez o que fosse necessário trabalhar antes de levantar a bandeira é a comunicação e aproximação do SM, mas se o SM está distante, tudo fica muito mais difícil... Não sei se é um problema de old-schools…. Na minha opnião existe uma falta de comprometimento com o time. Uma crítica nunca pode ser levada como algo pessoal, em especial dentro de um time autogerenciado. Talvez o que fosse necessário trabalhar antes de levantar a bandeira é a comunicação e aproximação do SM, mas se o SM está distante, tudo fica muito mais difícil…

]]> By: fabio.massa http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-123 fabio.massa Fri, 19 Feb 2010 11:21:01 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-123 @Paulo é complicado, quando tinhamos um chicken na equipe ele não queria receber ajuda, o pior que nos planning ele falava falava falava e o SM achava que ele era bom e não era. Aí fica a dúvida em falar com o SM ou não sobre isso, soa meio "dedo-duro" e com certeza se o chicken não queria receber ajuda ele acharia o mesmo. @Jonas quando é um amigo é mais complicado mesmo, esse era +- o caso que tinhamos na empresa, mas eu tenho certeza que se jogasse esse problema na retrospectiva, SM e chicken ambos levariam pro lado pessoal...posso dizer que isso é um problema de profissionais old-school tentando ser ágeis? @Paulo é complicado, quando tinhamos um chicken na equipe ele não queria receber ajuda, o pior que nos planning ele falava falava falava e o SM achava que ele era bom e não era. Aí fica a dúvida em falar com o SM ou não sobre isso, soa meio “dedo-duro” e com certeza se o chicken não queria receber ajuda ele acharia o mesmo.

@Jonas quando é um amigo é mais complicado mesmo, esse era +- o caso que tinhamos na empresa, mas eu tenho certeza que se jogasse esse problema na retrospectiva, SM e chicken ambos levariam pro lado pessoal…posso dizer que isso é um problema de profissionais old-school tentando ser ágeis?

]]> By: Jonas Abreu http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-122 Jonas Abreu Mon, 15 Feb 2010 23:06:36 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-122 Fala Massa! Faz coxinha :D Bom, eu nunca encontrei um chicken irrecuperável. No caso que comentei com você, o time era muito bom e muito autogerenciado. Tanto que depois que conversei com o "chicken", fiquei sabendo que vários outros membros do time tinham falado com ele (o que ressalta bem o autogerenciamento resolvendo o problema). Caso isso não tivesse funcionado, meu próximo objetivo seria avisar o scrummaster e levantar isso na próxima retrospectiva, não com o objetivo de ferrar o cara, mas transparência é vital. No caso, esse cara é um puta amigo meu, então ia ser bem chato fazer isso, mas eu ia tentar.... @Paulo Não concordo muito com você. Acho que o scrummaster não deveria tomar a iniciativa de falar com o chicken. As duas funções principais do SM são educar e remover impedimentos. O chicken dificilmente seria um impedimento no momento em que foi identificado. Muito mais forte seria a necessidade dele educar o time a encontrar o chicken (de uma forma bem indireta e sutil). Se ele tomar a iniciativa de falar com o chicken, o time tem muito a perder em questão ao aprendizado. @Massa Quanto aos danos que um chicken pode causar, pode ser algo bem sério. Uma coisa que notei com as minhas últimas equipes é que existe um certo "rítmo de desenvolvimento" e esse rítmo é a velocidade máxima que a equipe consegue trabalhar por meses a fio. Ficou atrás ou a frente desse rítmo, ferrou. A produção (e satizfação) cai no próprio sprint ou no seguinte. Um chicken ferra com esse rítmo, porque convivemos com ele no dia-a-dia. E não estou falando apenas do NNPP-chicken (que atrapalha a produção). o Genius-chicken (que parece aumentar a produção, mas na verdade está ferrando com o aprendizado do time) também é um problema. Se você tem alguém que não faz parte do time, esse cara pode arrastar o time pra lama. Até! Fala Massa!

Faz coxinha :D

Bom, eu nunca encontrei um chicken irrecuperável. No caso que comentei com você, o time era muito bom e muito autogerenciado. Tanto que depois que conversei com o “chicken”, fiquei sabendo que vários outros membros do time tinham falado com ele (o que ressalta bem o autogerenciamento resolvendo o problema). Caso isso não tivesse funcionado, meu próximo objetivo seria avisar o scrummaster e levantar isso na próxima retrospectiva, não com o objetivo de ferrar o cara, mas transparência é vital. No caso, esse cara é um puta amigo meu, então ia ser bem chato fazer isso, mas eu ia tentar….

@Paulo
Não concordo muito com você. Acho que o scrummaster não deveria tomar a iniciativa de falar com o chicken. As duas funções principais do SM são educar e remover impedimentos. O chicken dificilmente seria um impedimento no momento em que foi identificado. Muito mais forte seria a necessidade dele educar o time a encontrar o chicken (de uma forma bem indireta e sutil). Se ele tomar a iniciativa de falar com o chicken, o time tem muito a perder em questão ao aprendizado.

@Massa
Quanto aos danos que um chicken pode causar, pode ser algo bem sério. Uma coisa que notei com as minhas últimas equipes é que existe um certo “rítmo de desenvolvimento” e esse rítmo é a velocidade máxima que a equipe consegue trabalhar por meses a fio. Ficou atrás ou a frente desse rítmo, ferrou. A produção (e satizfação) cai no próprio sprint ou no seguinte. Um chicken ferra com esse rítmo, porque convivemos com ele no dia-a-dia. E não estou falando apenas do NNPP-chicken (que atrapalha a produção). o Genius-chicken (que parece aumentar a produção, mas na verdade está ferrando com o aprendizado do time) também é um problema. Se você tem alguém que não faz parte do time, esse cara pode arrastar o time pra lama.

Até!

]]> By: Paulo "JCranky" Siqueira http://blog.fabiomassa.com.br/2010/02/12/o-que-fazer-com-um-chicken/comment-page-1/#comment-120 Paulo "JCranky" Siqueira Fri, 12 Feb 2010 21:58:48 +0000 http://blog.fabiomassa.com.br/?p=157#comment-120 Falae Massa! Também tenho pouca experiência com Scrum, mas achei muito legal expor essas dúvidas todas como você fez. Baseado mais em bom senso do que experiência, o que eu imagino é que o cara para dar o "cutucão" no chicken tem que ser o Scrum Master. Principalmente se o chicken não perceber que é um... vai que ele leva pro lado pessoal hehehehe. Pelo menos ele vai estar ouvindo a crítica do "fodão" em Scrum da equipe né =) Agora, o legal mesmo seria ter um Scrum Master tão foda que perceba o chicken sem que nem mesmo o chicken perceba o que está acontecendo, transforme ele em Pig. Final mais feliz impossível hahahahaha Bom, foram meus dois cents, depois posta as suas conclusões aí pra ajudar a galera =D Falae Massa!

Também tenho pouca experiência com Scrum, mas achei muito legal expor essas dúvidas todas como você fez.

Baseado mais em bom senso do que experiência, o que eu imagino é que o cara para dar o “cutucão” no chicken tem que ser o Scrum Master. Principalmente se o chicken não perceber que é um… vai que ele leva pro lado pessoal hehehehe. Pelo menos ele vai estar ouvindo a crítica do “fodão” em Scrum da equipe né =)

Agora, o legal mesmo seria ter um Scrum Master tão foda que perceba o chicken sem que nem mesmo o chicken perceba o que está acontecendo, transforme ele em Pig. Final mais feliz impossível hahahahaha

Bom, foram meus dois cents, depois posta as suas conclusões aí pra ajudar a galera =D

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